OPÇÕES DE VALORES MOBILIÁRIOS NÃO REVENDIDOS COMO PROPRIEDADE COMERCIAL OU COMUNITÁRIA 1998 National Legal Research Group, Inc. TEXAS: Bodin c. Bodin, 955 S. W.2d 380 (App. Os maridos não adquiridos opções de ações constituíam um interesse de propriedade contingente e eram, portanto, um ativo da comunidade. Dirigindo-se a uma questão de primeira impressão aparente no estado, a Corte de Apelações do Texas realizada em Bodin v. Bodin que opções de ações não vencido recebido de um empregador constituem propriedade comunitária, embora eles são contingentes sobre o empregado continuou empregados. O tribunal fez uma analogia com os benefícios de aposentadoria militar não apostados, que foram considerados como um interesse contingente na propriedade e um ativo comunitário pelo tribunal superior estadual em Cearley v. Cearley, 544 S. W.2d 661 (Tex. Opções de ações não-vencidas também constituem um interesse contingente na propriedade e eram um ativo da comunidade, o tribunal decidiu. Esta conclusão é compartilhada pela maioria das cortes que consideraram a pergunta, o tribunal declarou, citando casos de Califórnia, de Colorado, de Illinois, de Louisiana, de Maryland, de Minnesota, de Missouri, de New-jersey, de Novo México, de Washington e de Wisconsin. Todo estado de propriedade da comunidade que considerou a questão concordou com a conclusão de que as opções de ações não vendidas são propriedade da comunidade, acrescentou o tribunal. O tribunal de Bodin recusou-se a seguir os casos que o marido citou como apoiando uma conclusão diferente: Hall v. Hall, 88 N. C. App. 297, 363 S. E.2d 189 (1987) In re Marriage of Moody, 119 Ill. App. 3 003, 457 N. E.2d 1023 (1983) Ettinger v. Ettinger, 637 P.2d 63 (Okl. 1981) Hann v. Hann, 655 N. E.2d 566 (App. C. Ind. 1995). O tribunal considerou cada um desses casos distinguível ou não persuasivo por algum outro motivo. A corte no salão confiou em um estado e em uma lei específicos de North Carolina que prendam que os direitos de pensão unvested são propriedade separada, o tribunal de Bodin anotado. Em Moody, o tribunal concluiu que um tribunal de primeira instância não poderia conceder um cônjuge qualquer interesse em opções de ações não vencido, mas que o tribunal posteriormente chegou a uma conclusão diferente em In re Casamento de Isaacs, 260 Ill. App. 3d 423, 632 N. E.2d 228 (1994), apontou o tribunal de Bodin. Em Ettinger, as opções de compra de ações ainda não haviam aumentado a partir da data do divórcio, enquanto que em Bodin as opções de ações haviam sido outorgadas ao marido, embora ainda não estivessem investidas no momento do divórcio. Quanto a Hall, esse caso foi decidido, como os outros estados que rejeitaram a opinião da maioria, em uma jurisdição de distribuição eqüitativa ao invés de um estado de propriedade da comunidade. Nota. É útil, ao tentar classificar as opções de ações, distinguir entre (1) opções que são exercíveis mas ainda não exercidas e que virtualmente todas as jurisdições classificam como propriedades conjugais (2) as opções que foram concedidas a um cônjuge antes da data de corte para Mas que ainda não são exercíveis que a maioria dos tribunais classificar como conjugal, pelo menos em parte e (3) opções que são concedidas a um cônjuge após a data de corte para a propriedade conjugal que alguns tribunais classificam como os trabalhadores propriedade separada e outros classificar como conjugal propriedade. Vide Employee Stock Options, 13 Equitable Distribution J. 109-15 (outubro de 1996). As opções em Bodin v. Bodin parecem cair na segunda categoria, na medida em que foram concedidos ao marido no momento do divórcio, mas ainda não eram exercíveis na época. A regra importante para a caracterização de ativos e dívidas na Califórnia É olhar para quando eles foram adquiridos (o que pode significar quotearnedquot em alguns casos). Se eles foram adquiridos durante o período conjugal, ou seja, a partir da data do casamento até a data da separação, há uma presunção de que eles são propriedade da comunidade (de propriedade de ambos os cônjuges). Unvested opções de ações não são diferentes. Para descobrir se eles são propriedade da comunidade, gostaríamos de olhar para quando as opções foram adquiridas, ou ganhou. Isso nem sempre é fácil, e pode exigir algumas informações adicionais do empregador. Se eles estão sendo dados como uma recompensa para o trabalho já realizado, que é distinguível daqueles que são dadas como um incentivo para manter um funcionário na empresa. O primeiro pode ser propriedade da comunidade (se o trabalho recompensado for realizado durante o período matrimonial) e este último pode ser propriedade separada como eles são dados para algo que acontecerá no futuro (ou seja, após a data da separação). Há uma decisão publicada que claramente explica como isso é feito, eo tribunal nesse caso, o tribunal constatou que algumas opções de ações foram concedidas e investidos durante o período conjugal (uma chamada fácil para estes), aqueles que foram concedidos durante o casamento Período, mas adquiridos após a data da separação, e aqueles que foram concedidos após a data da separação. Ver Em re Casamento de Nelson. O que é importante analisar é quando e por que as opções foram concedidas, quando elas são adquiridas, e se usam a data de concessão ou a data de emprego ao distribuí-las (ou nem se o objetivo da concessão era conceder serviço futuro). E sim, é um pouco complicado. Como litigante, eu gosto de manter um especialista qualificado para analisar as opções, RSUs (unidades de ações restritas) e qualquer outra estranheza financeira para o tribunal. Eu tive juizes fazer exame de meu relatório de expert039s e obstrui-o diretamente dentro a sua decisão. Isso é ainda mais provável de acontecer quando o partido adversário não tem qualquer capacidade de refutar o meu especialista. Espero ter explicado o básico adequadamente. 637 Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Como é estoque de empresa privada ilíquida tratada em um divórcio O que acontece às opções de ações ou estoque restrito em um divórcio Como posso arquivar um divórcio incontestado na Califórnia O que é um divórcio incontestado na Califórnia O que seria Considerada propriedade separada durante o divórcio na Califórnia O que acontece com o empregado opções de ações não adquiridas após a aquisição Como são as opções não vencido tratados quando um funcionário deixa uma partida antes de qualquer evento de liquidação O que acontece com uma startup empregado opções de ações quando a empresa é comprada Como se sente a andar Longe de opções de ações não vendidas ou RSUs O que acontece com as opções de ações adquiridas e não-adquiridas quando um funcionário de partida é deixado ir O que acontece com as opções de ações não vencido quando um co-fundador muda para outra posição Como a Turquia trata os impostos sobre opções de ações e RSUs What Acontece com minhas opções de ações não vencido se eu mudar de tempo integral para trabalho a tempo parcial Como é a exigência de serviço quotcontinuous interpretada Tendo a opção de exercício, posso exercer os meus estoques antes de eles são investidos Se eu fizer, o que acontece com aqueles unvested se Eu deixo a empresa antecipadamente O que acontece às opções de ações listadas durante a mudança corporativa O que acontece com as opções de ações adquiridas e não investidas (mas não exercidas) de um empregado de uma empresa privada se essa empresa for adquirida Você mantém ações não vencidas se você for despedido Quem é Legalmente considerado o pai de uma criança não-conjugal concebido durante o divórcio na Califórnia Como seria o estoque eBay existante call / put opções ser tratadas após PayPal / eBay split off É 190.000 / ano (incluindo opções de ações) um bom salário inicial para um recém-graduado Engenheiro no Google, CaliforniaStock Opções em divórcio Uma questão que surge em casos de divórcio é se as opções de ações podem ser divididos entre os cônjuges. A resposta é que se as opções de ações são classificadas como marital ou propriedade da comunidade. Eles podem ser divididos entre os cônjuges. O que são opções de compra de ações Opções de ações são uma forma de compensação para um empregado. Um empregador pode conceder opções de ações como compensação por serviços passados, presentes ou futuros ou como um incentivo para permanecer com a empresa. Uma opção de compra de ações é o direito de aceitar, sob certas condições e dentro de um período de tempo especificado, os empregadores oferecem para vender suas ações a um preço predeterminado. Caracterização Uma vez que uma opção de compra de ações é o direito de comprar ações em um momento designado no futuro, as opções de ações concedidas durante o casamento muitas vezes não podem ser exercidas até algum tempo após o divórcio. A tendência é tratar as opções de ações como bens conjugais ou comunitários, independentemente de quando o direito de exercer as opções vence, desde que as opções sejam concedidas como compensação por serviços prestados durante o casamento. Na maioria dos estados, a caracterização de uma opção de compra de ações como bens conjugais ou não-matrimoniais depende do propósito para o qual a opção foi concedida e no momento da sua aquisição em relação ao casamento. Uma opção de compra de ações concedida durante o casamento como compensação pelo trabalho realizado durante o casamento geralmente é propriedade marital. No entanto, uma opção de ações concedidas durante o casamento para o trabalho a ser realizado após o casamento é o cônjuge do empregado propriedade separada. Em alguns estados, as opções de ações concedidas durante o casamento são sempre propriedade conjugal, independentemente da finalidade para a qual foram concedidas. Opções de Compra de Ações Não Alavancadas Algumas opções de ações não correspondem a serviços prestados inteiramente durante o casamento ou inteiramente após o casamento. Alguns estados concluíram que essas opções têm componentes conjugais e não-matrimoniais, e elas as distribuem entre ativos conjugais e ativos não-matrimoniais com base no momento em que são adquiridos. Outros estados adotaram uma regra padrão que se aplica a todas as opções de ações não vencidas. Alguns estados consideram opções de ações que não são exercíveis no final de um casamento como bens não-matrimoniais. Outros estados decidiram que os planos de ações concedidos durante um casamento são totalmente propriedade conjugal. Valorização das opções de ações não vencidas A valorização das opções de ações não vendidas é difícil porque é impossível prever o valor futuro do estoque. A Suprema Corte da Pensilvânia sugeriu três abordagens possíveis: Uma abordagem de distribuição diferida, na qual o tribunal de julgamento mantém a jurisdição de distribuir as opções depois que eles são exercidos Uma abordagem de compensação imediata, em que o tribunal de julgamento estabelece um valor presente para as opções e distribui Valor de acordo com a proporção conjugal de cada parte Uma abordagem em espécie, na qual o tribunal de julgamento distribui as próprias opções de acordo com a proporção conjugal de cada parte Evidência de Valor A evidência do valor das opções de ações deve ser apresentada ao tribunal de julgamento. O valor é muitas vezes medido por um modelo de precificação, que leva em conta o preço das ações, o preço de exercício, a data de vencimento, as taxas de juros prevalecentes, a volatilidade do estoque da empresa e a taxa de dividendos da empresa. Outro método aceitável de avaliação de opções é o método do valor intrínseco, que determina o valor subtraindo o preço da opção do valor justo de mercado da ação. Perguntas para o seu advogado O que são opções de ações Posso ser concedido parte das opções de ações que o meu cônjuge adquiriu durante o nosso casamento O que acontece com as opções de ações que são para os serviços prestados durante e após o casamento Divórcio Divórcio Divisão de Propriedade Divisão na Califórnia DIVÓRCIO E STOCK OPÇÕES Uma opção de compra de um empregado é o direito do empregado de comprar um número especificado de ações na corporação empregadora a um preço especificado (o preço de exercício, preço de concessão ou preço de exercício) em um momento especificado no futuro não antes da data de vencimento E não mais tarde do que a data de validade. A opção não será normalmente adquirida por um número de anos após a concessão e incentivar o empregado a ficar com a empresa. Partes das opções podem ser adquiridas em etapas (voos). Normalmente, a data de vencimento é a mesma que a data de vencimento. A maioria das opções caduca após um certo número de anos a partir da data de concessão. O empregador pode definir o preço de exercício ao valor de mercado no momento em que a opção é concedida (ao dinheiro) ou abaixo do valor de mercado (no dinheiro). Se a ação aprecia o empregado pode adquirir ações abaixo do valor de mercado e perceber um ganho quando ele ou ela vende as ações. Propriedade comunitária em opções de ações Na Califórnia, os tribunais têm afirmado que a comunidade tem um interesse em opções de ações concedidas durante o casamento e exercíveis após a data da separação na medida em que sua concessão é atribuível aos esforços da comunidade durante o casamento. Ao determinar se as opções de ações são compensação diferida para esforços comunitários anteriores, compensação por esforços atuais ou incentivos para serviços futuros e retenção, o tribunal tem um amplo poder discricionário para selecionar um método equitativo para alocar a comunidade e separar o interesse da propriedade. FN1. Os casos sustentam que as opções de compra de ações concedidas e exercíveis durante o casamento são inteiramente comunitárias e as concedidas após a data da separação são propriedades separadas. 2. Nos casos em que as opções de compra de ações foram concedidas durante o casamento, mas não se tornam exercíveis até a data da separação, os Tribunais desenvolveram as seguintes regras de tempo para determinar os juros conjugais. No entanto, estas regras não são rígidas e os tribunais indicaram que estão dispostos a aplicar qualquer fórmula que seja equitativa nas circunstâncias. A. Em Re Casamento de Abraço (1984) 154 Cal. App. 780, 782. Meses entre o início do emprego ea data da separação Meses entre o início do emprego ea data em que as opções podem ser exercidas x número de ações que podem ser compradas quando a opção é exercível pela primeira vez O tribunal foi influenciado por uma série de fatores: Induzido a aderir à empresa por promessa de opções de ações empregado antecipou que ele seria concedido opções quando ele se juntou ao empregado da empresa concedido opções de ações em vez de outra compensação durante o período inicial de arranque nada no plano indicado que eram exclusivamente para serviços futuros. B. Em Re Casamento de Nelson (1986) Cal App. 150. Meses entre a data da concessão ea data da separação Meses entre a data da concessão ea data em que as opções podem ser exercidas pela primeira vez X número de ações que podem ser compradas quando a opção é exercível pela primeira vez O tribunal distinguiu Hug e focou na data da concessão desde a As opções foram concedidas para garantir o desempenho futuro, evidenciado pelo fato de que o preço de concessão era o valor justo de mercado na data da concessão (no dinheiro) e para o empregado teve que permanecer na empresa enquanto o valor de mercado das ações aumentou em ordem Para fazer um lucro. O tribunal também considerou que o tribunal de primeira instância não abusou de seu poder discricionário quando creditou o empregado com sua obrigação fiscal estimada para ganhos futuros, apesar da regra de que passivos que não são imediatos e específicos devem ser desconsiderados. C. Em Re Marriage of Harrison (1986) 179 Cal. App. Motivos entre a data da concessão e a data da separação Meses entre a data da concessão ea data em que o estoque é totalmente investido e não sujeito a desinvestimento X ganho sobre a opção de compra de ações Na data do exercício (após o custo da opção de compra e os impostos pagos sobre o ganho). Em Harrison. As opções de compra de ações não foram concedidas incondicionalmente até a data da separação e, portanto, foram consideradas como um incentivo para serviços futuros. Walker sustentou que era um abuso de discrição para o Tribunal aplicar a fórmula Hug e ignorar a data em que o estoque investido. O tribunal de Walker também explicou ao calcular o interesse da comunidade que a fração de 8220 dias poderia ser multiplicada por qualquer uma das seguintes opções: 1. Se no momento do julgamento a opção tiver sido exercida e as ações vendidas, a diferença entre o preço da opção eo preço de venda . 2. Se a opção tiver sido exercida, mas a ação não tiver sido vendida, o tribunal tem o poder discricionário de ordenar o estoque dividido de acordo com o interesse da comunidade ou ordenar ao cônjuge do empregado comprar o interesse da comunidade de outro que seria a diferença entre O valor do estoque na data do julgamento eo preço da opção. 3. Determinar o interesse da comunidade nas opções não exercidas e ordenar ao empregado para entregar até metade da parcela de interesse da comunidade. Cada uma dessas soluções apresenta problemas. Se as opções ainda não são exercíveis, a avaliação é difícil e pode exigir que um especialista utilize um modelo de avaliação, por ex. Black / Scholes preço modelo. Também as opções de ações são raramente atribuíveis devido às restrições da empresa e conseqüências fiscais adversas potenciais. Portanto, uma alternativa preferível é negociar uma abordagem de distribuição diferida onde o cônjuge empregado mantém as opções, mas o outro cônjuge partes o ganho após impostos quando as opções são exercidas e as ações são vendidas. Qualquer liquidação negociada deverá conter disposições de notificação se as opções forem recarregadas ou revistas ou exercidas, disposições que conferem ao cônjuge não empregado o direito de ordenar ao cônjuge do empregado que exerça opções em seu nome e como os impostos serão calculados. Na determinação da regra 8201 correta, os fatores a considerar para avaliar se as opções são para o desempenho passado, presente ou futuro são: Revisar os termos do plano de opções e qualquer documentação relativa à concessão Opções para um propósito específico ou um bônus (desempenho passado) Uma recompensa para o emprego a longo prazo ou sob a compensação no passado (desempenho passado) Parte de um pacote da compensação (desempenho atual) Uma forma de bônus de assinatura para um empregado novo (desempenho atual) Em vez da compensação atual ou além do salário especialmente onde Opções são concedidas em uma base regular e a empresa é uma partida (desempenho atual) Empregado teve um salário mais baixo para opções de ações mais altas (desempenho atual) opções antecipadas pelo empregado (desempenho atual) período de vesting longo (desempenho futuro) 8220Golden handcuffs8221 destinados a Manter um empregado (futuro empregado) Outros fatores incluem o tamanho da empresa eo preço de exercício (possível desempenho futuro.) FN1. Em Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. Em Re Casamento de Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Entre em contato com um advogado de divórcio de Los Angeles em escritórios de advocacia de Warren R. Shiell para discutir seus problemas de divisão de propriedade. Chamada para uma consulta gratuita agora 310.247.9913. 169 2017 Warren R. Shiell. Todos os direitos reservados . Divórcio de Los Angeles e Advogado de Direito de Família. A informação contida neste site é um quotAdvertisement. quot É apenas para fins informativos e não constitui conselho legal. Nada neste Website será considerado como criando uma relação Advogado-Cliente. Uma relação advogado-cliente só deve ser criada quando este escritório concorda em representar um cliente e um cliente assina um acordo de retentor escrito. Pergunta Legal em Direito da Família na Califórnia Re: Un-vested opções de ações Existem várias abordagens para o tratamento. O mais comum é comparar a quantidade de tempo da concessão ao vesting para cada vesting. A parcela durante o casamento e antes da separação (a data em que os cônjuges deixaram de viver juntos sem a intenção de voltar a viver juntos como marido e mulher) é geralmente considerada propriedade comunitária eo restante é a propriedade separada do cônjuge empregado. No entanto, em algumas circunstâncias, é possível argumentar que cada subsídio subsequente foi concebido apenas como uma recompensa para o emprego no mês anterior, de modo que todos os vestings após a separação devem ser tratados como propriedade separada.
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